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简介
面试仿真系统是一套模拟真实面试的IT系统。它能帮助面试官在没有与应聘者直接见面的情况下，通过应聘者在线答题的方式，对应聘者的综合能力素质水平有一个初步了解。
面试仿真怎样帮助人力资源部门它帮助人力资源部门
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全面的应聘者信息
面试仿真系统通过网络填报和测评，全面采集应聘者的各项信息，包括：基本资料、建立、基本素质、能力特征、思维倾向等，建立强大的应聘者数据库，为招聘甄选工作提供有效信息，帮助人力资源完成对应聘者“体质”的全面掌握。
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针对岗位需要 快速精筛 由于将应聘者的全面信息全部以数据形式进入系统，传统招聘中针对人力资源需要而进行的大范围快速精确筛选成为可能。 |
经过世界500强实践验证的先进技术胜任力是能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征，主要用于判断个人的能力素质。 本系统基于岗位胜任力模型开发，测评题源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录，它采集并提炼了商业组织中常见的12类岗位上大量优秀岗位人群的真实经历，通过个人在关键事件中的行为，客观准确地评价岗位胜任力，是目前为止国际上最权威领先的人才评价工具之一。 优秀的模型和测评为您的招聘甄选提供可靠依据，如果您需要的岗位不在常见岗位范围内，更可以联系我们进行深度定制。 |
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