1、一句话告诉我：面试仿真到底是什么？

国内第一款基于企业真实经历的面试系统，用于深度分析应聘人员的能力素质，帮助企业甄选合适的人才。

2、面试仿真系统是视频面试吗？

面试仿真系统不是视频面试。它是一套在线测评答题的面试系统，通过将您预设好的模拟真实面试的“测评问题”与“面试问题”，植入到IT系统中，统一由它对应聘者进行提问。您只需要查看应聘者测评结果和答题状况，进行人员筛选。

视频面试注重于远程的现场感受，面试仿真更注重于能力素质的深度挖掘。与视频面试相比，面试仿真对问题的设计更加精心巧妙，更能够挖掘出个人的内在素质和软性能力。

3、面试仿真主要解决哪些问题？（到底能给我带来什么效用？）

面试仿真系统帮助企业解决如下问题：

使用面试仿真，面试成功率可提高80%

海量招聘时，每天HR都在为挑简历、约见面、面试人这样重复繁琐的事而殚精竭虑。

使用面试仿真系统，应聘者进入系统答题，结束后系统自动计算个人的能岗匹配度，您可以根据“能岗匹配度”排序选人，精准锁定候选人。

关键岗位，深度了解，识人准确度提升3倍

每个企业都为关键岗位上的人选煞费苦心，但是面试时间太短，很难全面了解应聘者。

使用面试仿真系统，根据应聘岗位专项设计的50道关键事件行为化问题，短时间内帮您全面深度了解应聘者。

甄选用人，有凭有据，加强用人标准统一性

业务部门重经验，看资历；HR部门重素质，看能力，但是这两者常常难以兼顾。

使用面试仿真系统，能岗匹配度，能力指标，答题情况等丰富的信息数据，都可以帮您与业务部门加强沟通，统一用人观，在有限的人选中作出最佳的选择。

突破招聘时间/地点的限制，帮您节省90%的面试时间

每到招人季，HR总是一方面为没有合适的人选而犯愁，另一方面却陷在约人面试、不合适、再约人的怪圈中，分身乏术。

使用面试仿真系统，在任何时间、任何地点，您可以让任何人进入面试仿真系统您预设好的测评与面试问题中，它7*24小时工作，全年无休；您省出时间用于拓展招聘渠道， “才”源广进。

4、我更相信自己对人的判断，面试仿真对我有什么用？

我们完全相信您看人的眼光，面试仿真肯定是不可能代替您的工作的。面试仿真的作用体现在面试之前就让您对所有人的能力情况有了一个大概的了解，让您可以更合理地安排面谈的时间和内容。

以下是它可以帮助您的处理的部分具体问题：

1. 快速排除掉完全不符合公司要求的应聘者，避免时间浪费在不靠谱的应聘者身上
2. 事先了解应聘者能力状况，方便在正式见面时，聚焦面试问题进行重点考察
3. 一些重要却不好当面核实的问题植入面试仿真系统，避免尴尬的同时也得到重要信息

5、面试仿真系统是视频面试吗？

如果您现在的招聘渠道还有可以拓宽的余地，面试仿真可以帮助您打破时间和空间的限制。 应聘人员不够，确实是HR会遇到的一个比较尴尬的问题。

这一般会有三种情况：

1. 由于行业、岗位、薪酬、地域等的限制，愿意从事所招聘岗位的人不足以支撑整个劳动市场的需要。
   在这种情况下，面试仿真很难发挥大作用，仅仅可能作为一个应聘人员资料收集和管理系统。
2. 能够知道招聘信息的人还不够，招聘的渠道还有拓宽的余地。
   在这种情况下，面试仿真可以发挥很大作用。建议企业可以拓宽招聘渠道，而面试仿真具有不受时间空间限制的特点，可以解决HR由于担心渠道拓宽后无法进行面试筛选等工作的后顾之忧。
3. 需要的人才资源稀缺，满足知识技能等需求的人太少了。
   在这种情况下，面试仿真也可以发挥很大作用。建议企业建立属于自己高端人才培养体系，而建立这样的体系很重要的一点就是要有一批有潜力的、可培养的储备人才。面试仿真能够检测出应聘人员深层次的能力素质，这些能力素质正是反映一个人的“可塑性”的重要指标。

6、我不愁选人，但是选好了人，公司还是留不住，能有什么用？

我们完全理解您的困扰，要想让一个人长久地为公司工作，是非常不容易的，作为招聘官，我们肯定希望招来真正合适的人，在核心价值观、关键能力素质上要和公司的要求相匹配。面试仿真中目前是国内第一款从能力素质层面考察应聘者，给出供您参考数据的专业招聘工具。

7、面试仿真系统中的测评准不准？信效度怎样？

整体准确度为89%。主要通过以下保障：

1. 面试仿真嵌入的主要题库是由国际权威成熟理论——能力素质模型开发而来，并且得到众多知名企业的认可和使用。
2. 在中国，我们采集了华为集团、平安保险、联想集团、万科集团、宝钢集团、美的集团、中国移动、中国电信、联合利华（中国）、马士基（中国）首批投入重金打造“能力建设”的公司中，优秀岗位人员的真实经历和关键事件。其中，华为、平安、美的、移动、电信都是我们面试仿真题库的使用客户。

最后，我们的客户中评估的信度是84%，效度是89%，同时它使得面试质量提高超过80%。

8、现在的测评网站那么多，还有很多工具是免费的，你们的系统跟那些有什么区别？

目前国内的测评，基本都是根据一套专家理论，用来考察人的心理性格之类；而我们的系统是根据企业的真实经历，考察人在工作中体现出来的能力素质。考察的结果不仅真实，而且和现实工作密切关联。

9、面试仿真系统与招聘网申系统有什么区别？

我们跟市面上的一些网申系统最大的区别在于，我们除了具备保存应聘者基本信息的功能以外，我们还能基于能力，帮助HR对应聘者能力做出判断，为决策作参考。

从未来发展趋势来看，面试仿真系统是一个巨大的能力分类数据平台，能够全面的参考行业数据，帮助企业用人部门准确的把握目标群体。

10、面试仿真能够对候选人做出分级分类吗？依据是什么？

面试仿真系统是能够在核心素质和能力方面帮助企业做出准确判断的工具，以此判断为依据，HR可按照实际情况对候选人进行分类。

面试仿真系统中的测评系统是采用目前全球最专业的能力测评工具——基于真实经历的行为特征测评工具，该系统是基准是岗位的能力模型。

11、我们企业已经有固有的招聘流程了，面试仿真系统会与之相冲突吗？

面试仿真系统与企业原有的招聘流程不是冲突的，而是补充、结合和辅助的关系。

这主要是由于两方面的原因：

1. 面试仿真所采用的题目，是由驱动咨询公司通过十多年的访谈、建模等工作，由驱动从采集到的真实事件独家开发的，因此，其测评系统不会与企业现有测评系统重叠；
2. 企业可在此系统中植入自身题目，从而形成企业自身独有的、得到补充和升级的新的招聘体系。

简言之，通过互联网的方式，面试仿真可以大大提高以往人工操作的工作效率。

12、面试仿真是否有二次开发或者定制方面的服务？如何操作？

面试仿真系统提供二次开发或定制服务。具体请洽驱动管理咨询公司销售代表。

13、我对面试仿真感觉还不错，但我怎么说服我的老板？

面试仿真不仅仅是初筛工具，它是公司的人才梯队的源头。当个人进入企业后，是培训、考核、上级指导共同对绩效产生作用的，有了面试仿真，你可以更好的保留各项记录，进行针对性的培养，并通过多次招聘人员的真实数据对比来优化你的面试仿真题库。

13、我对面试仿真感觉还不错，但我怎么说服我的老板？

面试仿真不仅仅是初筛工具，它是公司的人才梯队的源头。当个人进入企业后，是培训、考核、上级指导共同对绩效产生作用的，有了面试仿真，你可以更好的保留各项记录，进行针对性的培养，并通过多次招聘人员的真实数据对比来优化你的面试仿真题库。

14、上系统太复杂了，我们怎么使用面试仿真？

上系统确实是一件费时费力的事情，而我们的面试仿真并不是给您安装一套系统，而是给您一套现成的系统的使用权，您只需要进行简单的操作，后台维护等等麻烦的问题全部由我们专门的服务平台为您解决。

15、用你们的系统，我们又不熟悉，要是出现了故障，处理起来很麻烦吧？

这点您放心，我们有专门的后台支撑小组，会在最快的时间里面为您排除故障。我们现在正在成都地区举办企业“七日体验”的活动，相信实际体验比我在这里和您吹嘘要可靠得多，您只需要告诉我您的邮箱和您想要体验的岗位，我们在24小时之内就可以为您配置好系统了。

16、应聘者在家做题，我怎么知道他是不是找人代做的呢？

首先，面试仿真的题目都源于工作中的真实情景，题目也没有所谓的“标准答案”，找人代做意义不大； 另外，即使真有人作弊并进入之后的面试环节，由于面试中会确认核实一部分问题，很容易在后续正式面试中暴露真实水平； 最后，如果是企业特别关注的岗位或者应聘者，企业为此类现象，也可以请人到现场进行操作。

面试仿真由两部分题组成，以下分别是两个部分的题目示例：

① 能力测评题示例（单选题）： 对来自权威人士（领导、老师、父母等）的要求，但你明显觉得资源上支持远远不够或要求极难满足，你会：

1. 明确提出自己的不同意见，并提出确切理由，请他们重新考虑
2. 我会就手头现有的资源先做起来，尽量满足他们的要求
3. 请他们提供更多的资源支持，并说明需要的具体理由和依据
4. 不管我对情况的看法如何，我会无条件支持他们的要求
5. 明确告诉他们目前的现状，请他们提供各方面的条件支持

② 自定义问题示例（主观题）：

17、我怎么保存和管理所有应聘者的信息呢？

凡购买面试仿真的用户，我们都为其保留所有应聘者的信息。在使用期间内，可以使用所有功能；在使用期结束后，保留进入系统查询的功能，但不能使用其它功能。

18、使用过程中出现了故障怎么处理呢？

及时拨打我们的客服热线：400-6060-522。我们将竭诚及时为您排查原因并排除故障。